4月15日，中国女篮正式拉开长达五个月的封闭集训帷幕，这一超长周期的备战方式在国内外掀起热议。与日本队仅用10天集中训练便赴美同WNBA球队交手的高效模式截然不同，中国队这一“耐力式”封闭集训被批节奏过慢、体制缺乏弹性，也让球员职业规划与国家队征召之间的矛盾进一步凸显。
本次集训改为“征召制”——无论球员是否康复、身处海外，只要接到通知都需先报到，并经队医评估才能离队。然而首日到场的仅有6名队员：王佳琦、刘禹彤、张梓涵、李星诺、张明珠和张子宇。真正全程参与训练的，只有张明珠一人；刘禹彤、李星诺与张梓涵因学业尚未结束暂时缺席；王佳琦和张子宇则因身体尚未康复未能报到。
另外13名队员选择缺席，原因大致可归为三类：一是仍在WCBA征程中的四川、山西等队成员，因赛程冲突无法脱身；二是仍在伤病恢复期，需要推迟集训；三是已签约或加盟海外联赛的主力，明确放弃此次集训权利。
值得关注的是，李月汝日前已与达拉斯飞翼队签约；韩旭手握纽约自由人队训练营合同，正为正式名单席位而战；邓玉婷目前仍留在NCAA赛场；杨舒予则漂洋过海加盟澳洲WNBL墨尔本老虎队。四位核心主力的缺席，无疑削弱了此次封闭集训的竞争含金量。
在高压征召制度下，国家队的集训需求与球员的职业生涯规划、经济收益诉求发生碰撞。海外联赛不仅能提供更高级别的竞技对抗，也关系到运动员的长期发展和收入保障。如果无法在尊重球员个人权益与满足国家队备战需求之间找到平衡，强制式的“闭门”训练恐怕难以吸引更多人才长期投入。
如今，低出勤率正暴露出中国女篮在制度设计、资源统筹及职业生态衔接方面的短板。若不能及时优化征召机制，并为球员留出更具弹性的选择空间，再漫长的集训也难以转化成赛场上的实质战斗力。随着女篮世界杯日益临近，主教练宫鲁鸣亟须对训练策略进行调整，整合各方资源，带领队伍冲击新高度。
网眼查提示：文章来自网络，不代表本站观点。
